Hoe verhoog je welzijn en
inzetbaarheid van
zorgmedewerkers?

Goede ondersteuning tijdens én na corona met Teamshape-app

De coronacrisis heeft een grote impact op ons werk. Medewerkers ervaren meer stress, een hogere werkdruk en veranderingen in de balans tussen werk en privé, terwijl werkgevers voor de uitdaging staan om mensen ook in de nieuwe situatie inzetbaar te houden. Welke ondersteuning hebben organisaties daarbij nodig? En hoe nemen medewerkers zelf de regie in het verhogen van hun welzijn en inzetbaarheid? Softe factoren zoals vertrouwen en verbinding zijn hierin cruciaal. De Teamshape-app brengt medewerkers en leidinggevenden dichter bij elkaar, zodat ze samen de volgende stap kunnen zetten.

Verbinding belangrijker dan ooit

Verbinding met medewerkers is belangrijk om hun eigen regie te stimuleren. En dat geldt nu, in de coronacrisis, meer dan ooit. Praktijkonderzoeken van onder meer TNO wijzen uit dat de dialoog tussen werkgever en medewerker het verschil kan maken. Op voorwaarde dat dit een verbindend gesprek is en medewerkers zich gerespecteerd, gezien en gehoord voelen. Maar hoe organiseer je zo’n dialoog als de dagelijkse werkzaamheden alle tijd opeisen? Teamshape helpt zowel medewerkers als hun leidinggevenden.

De Synergy Dialoog

Teamshape is een verzameling van geavanceerde zelflerende digitale oplossingen rondom de Synergy Dialoog. Dit gesprek tussen werkgever en medewerker draait om het versterken van vertrouwen en verbinding, van eigen regie en persoonlijke groei. Met als uitgangspunt dat medewerkers zelf aan het roer staan van hun eigen ontwikkeling en een goede werkgever hen ondersteunt.

Daarmee geeft de Synergy Dialoog medewerkers en leidinggevenden een tool om eigen regie te activeren door de kwaliteit van de dialoog te verhogen. Meetbaar en structureel. Dat kan face to face, maar ook met een unieke online versie. Beide opties bieden een innovatieve ondersteuningsmethode om direct stappen te zetten naar meer welzijn en hogere inzetbaarheid.

Laagdrempelig, op maat en direct inzetbaar

Teamshape en de Synergy Dialoog zijn gemakkelijk en snel inzetbaar. Medewerkers kunnen meteen aan de slag, ook als er nog geen dialoog heeft plaatsgevonden. Via de quickscan in de Teamshape-app krijgen medewerkers laagdrempelige oplossingen op maat aangereikt. Bijvoorbeeld cursussen en trainingen die de organisatie al aanbiedt. Op deze manier wordt deelname aan de eigen interventies extra gestimuleerd.

Bespaar arbeidstijd, bereik meer

Al na de eerste dialoog geeft ruim 67 procent van de medewerkers aan gemotiveerder te zijn en de inzetbaarheid te willen verbeteren. En maar liefst 86 procent van de medewerkers adviseert collega’s om mee te doen met de Synergy Dialoog: ze ervaren meer autonomie en worden uitgedaagd en gefaciliteerd om zelf keuzes te maken.

Ook leidinggevenden zijn zeer positief en beoordelen de aanpak met een 8+. De methode bespaart hun veel arbeidstijd ten opzichte van alternatieve oplossingen. Het Teamshape-programma geeft structuur, bewaakt continuïteit en monitort de randvoorwaarden voor verbetering. Daarmee is Teamshape hét programma in Nederland dat meer welzijn en een hogere inzetbaarheid garandeert.

TNO: extra productiviteit t.w.v. € 272.000 per 1.000 medewerkers

De kosten-baten-tool van TNO maakt inzichtelijk hoeveel invloed duurzame inzetbaarheid heeft op de productiviteit van medewerkers. Hieruit blijkt dat verbeteringen van de rol van de leidinggevende én van de dialoogkwaliteit een aanzienlijke toename opleveren: € 240.000 (cure) en € 272.000 (care) per duizend medewerkers. Iedere organisatie die in 2019 werkte volgens richtlijnen van het Teamshape-programma is daar ruimschoots in geslaagd.

De Teamshape-app

Plansysteem

Teamshape activeert en bewaakt alle cruciale processen van de Synergy Dialoog®. Medewerkers worden gestimuleerd om eigen regie te nemen, de dialoog over welzijn en inzetbaarheid te plannen en zich hier goed op voor te bereiden.

Analyse- en activatietool

Medewerkers vullen periodiek een welzijn- en inzetbaarheidsanalyse in. Dit maakt de persoonlijke groeimogelijkheden voor hen realtime inzichtelijk. Onze activatietool LINK® biedt vervolgens vraaggericht bestaande fysieke en online oplossingen aan om welzijn en inzetbaarheid te verhogen.

Online en offline dialoog

Medewerkers en teamleiders voeren met slimme tools een verbindende dialoog om eigen regie te stimuleren. Dit kan zowel face to face als online. De zelflerende methode maakt ieder gesprek weer een beetje beter dan het vorige.

Stuurinformatie

Stuurinformatie op organisatie-, team- en medewerkersniveau geeft het management unieke handvatten en inzicht in inzetbaarheidsrisico’s en -kansen. Zodat deze in een vroeg stadium worden herkend en toekomstige problemen en kosten worden voorkomen.

Meer werkplezier, betere inzetbaarheid en minder verzuim:

Teamshape betaalt zichzelf terug

en is dankzij de maandelijkse licentievergoeding bijna direct winstgevend.
Meer weten? Bel 030-3050305 of mail naar info@teamshape.com

Whitepaper Samen werken aan de zorg van morgen

Al 14 jaar houden we ons bezig met het verlagen van werkdruk, verzuim en personeelsverloop. In dit whitepaper lees je welke formule we ontdekten voor het verhogen van inzetbaarheid en werkplezier. Vul je gegevens in en ontvang het whitepaper gratis per e-mail.

Bedankt, je ontvangt een e-mail.