Het beoordelingsgesprek is achterhaald

Teamshape las een interview in HRlive met Dr. Kilian W. Wawoe, verbonden aan de VU in Amsterdam.

• Onderzoek laat zien dat medewerkers, managers en HR niet of nauwelijks vertrouwen hebben in het functioneringsgesprek.
• Een bedrijf verandert doorlopend en dus is het verstandiger om doorlopend met elkaar in gesprek te gaan.
• Zorg ervoor dat er een proces is voor het ontwikkelen van talent en separaat een proces voor het belonen van medewerkers.