Qbuzz

Qbuzz zet de stap naar duurzame inzetbaarheid

Na een succesvolle pilot start Qbuzz het Teamshape-programma met ruim 2.500 medewerkers. De directie ziet het belang van duurzame inzetbaarheid en kiest ervoor om medewerkers hierbij intensief te ondersteunen. Werkplezier, welzijn en veiligheid staan in dit programma centraal. Met Teamshape kunnen medewerkers zelf, vanuit hun eigen drijfveren en motivatie, stappen zetten naar duurzame inzetbaarheid.

De Teamshape Dialoog | Het Toekomstgesprek

De kracht van het Toekomstgesprek is dat zowel medewerkers als hun leidinggevenden door het systeem worden ondersteund. Dit creëert op een natuurlijke manier bij beiden een sterk gevoel van serieus genomen worden door de organisatie. Dat is niet alleen een belangrijke maar ook een noodzakelijke voorwaarde voor een persoonlijk groeipad naar meer betrokkenheid, eigenaarschap en motivatie. In de praktijk blijken dit noodzakelijke factoren voor hogere inzetbaarheid.

Next level persoonlijke ondersteuning

De medewerkers beschikken over een specifiek op de persoon afgestemd online ondersteunings- en trainingsprogramma. Zij worden met regelmaat geprikkeld om eigen regie te nemen in hun ontwikkelproces. Hierbij staat telkens de vraag centraal hoe de medewerker effectiever en met meer voldoening kan functioneren. Interventies om hierbij te helpen worden naar behoefte geactiveerd. De resultaten van de interventies worden nauwkeurig geëvalueerd om risico's op het gebied van toekomstige inzetbaarheid te verlagen.

Over Qbuzz

Qbuzz is met diensten in Groningen, Drenthe, Utrecht, Drechtsteden, Molenlanden en Gorinchem een van de belangrijke spelers in het Openbaar vervoer. De ambitie qua innovatie ligt hoog. Zo rijdt eind 2019 een groot deel van alle bussen van Qbuzz elektrisch. Qbuzz vervoert dagelijks 300.000 passagiers.