Het bevorderen van welzijn en werkplezier bij medewerkers heeft veel interessante voordelen voor organisaties. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, productiever, innovatiever, minder vaak ziek en zullen de organisatie minder snel weer verlaten. Maar hoe doe je dat? Al zeven jaar doet Teamshape, samen met een grote groep early adopters in verschillende sectoren, onderzoek naar de doorslaggevende succesfactoren voor duurzame inzetbaarheid.

Aan de hand van een survey (12.500 respondenten) en door de inzet van deze early adopters kwamen de kansen en risico’s voor inzetbaarheid glashelder in beeld. In dit document delen we onze inzichten.