Waarom blijft het personeelstekort in de zorg maar toenemen?

1. Coronacrisis

We kampen al een langere tijd met personeelstekorten in de zorg en dit is door corona verergerd. Voor de coronacrisis waren er vooral tekorten voor verplegend en verzorgend personeel. Tijdens de crisis ontstonden er ook tekorten op de SEH, IC en Covid-afdelingen in ziekenhuizen en verpleegafdelingen.
Bovendien vielen meer medewerkers uit doordat zij zelf besmet raakten. In totaal ging het in 2020 om een verzuimpercentage van 6,6%.

Bron: CBS

Daarnaast is er in deze crisissituatie weinig ruimte voor het inwerken van nieuw personeel, waardoor de uitstroom een stuk groter is dan de instroom.

2. Te hoge werkdruk

De voornaamste reden dat er zowel voor als tijdens de coronacrisis veel zorgmedewerkers uitvallen is een te hoge werkdruk. Bijna de helft van de zorgmedewerkers ervaren dit.

Een baan in de zorg is door de vele wisselende diensten sowieso al zwaar. Het ziektebeeld van patiënten wordt steeds complexer, waardoor het takenpakket ook om meer expertises vraagt. Ook een hoge regeldruk en administratieve lasten worden als reden opgegeven voor het stijgen van de werkdruk.

3. Relatief laag salaris

Hoewel er afgelopen jaar een bonus van €1000,- is uitgereikt, is het salaris voor verpleegkundige en verzorgende beroepen relatief laag. Voor een deel is het zelfs onmogelijk om rond te komen. Dit motiveert niet om in de zorgsector te blijven werken en zorgt voor meer uitstroom.

4. Geen inspraak

Uit een onderzoek door de commissie ‘Werken in de zorg’ is gebleken dat zorgmedewerkers weinig autonomie ervaren en er niet naar ze geluisterd wordt door werkgevers. Het personeel heeft een zwakke positie als het gaat om zeggenschap op de werkvloer.

Vooral verplegend en verzorgend personeel hebben weinig inspraak, terwijl dit de beroepsgroep is waar veel behoefte aan is. Het gevolg hiervan is dat veel bureaucratie en weinig zeggenschap leiden tot minder werkplezier en een grotere kans op uitval.

5. Te weinig aandacht

Goede zorg is liefdevolle aandacht voor patiënten en goed werkgeverschap is voldoende aandacht voor personeel. Dat laatste is nog te vaak niet het geval. In sommige organisaties wordt er niet meer aandacht gegeven aan personeel dan simpelweg de inplanning ervan.

Wanneer medewerkers niet worden behandeld als menselijk kapitaal en behoeftes niet gehoord worden, zorgt dit voor een stijging in ziekteverzuim.

6. Te zwaar voor medewerkers op leeftijd

Werken in de zorg is topsport en daardoor moeilijk vol te houden op oudere leeftijd. Hierdoor halen veel medewerkers de pensioenleeftijd van 67 jaar niet en stoppen ze eerder met werken.

7. Weinig loopbaanmogelijkheden

Uitdaging is een belangrijke eigenschap van leuk werk. Steeds beter worden en zo naar een nieuwe positie groeien is voor veel mensen een belangrijke drijfveer. In de zorg is deze mogelijkheid er helaas onvoldoende. Gebrek aan loopbaanmogelijkheden is één van de redenen dat medewerkers vertrekken.